昨日在上海体育馆举行的“中高级人才招聘会”吸引来不少应届大学生。记者在现场发现，不少“万金油”型的大学生求职更容易碰壁，他们对自身的定位不清晰，找工作的目标也不明确。对于应届大学毕业生，或是仅工作了一两年的职场新人来说，企业给出的待遇多为年薪4万至6万元，与有技术特长的“蓝领”收入相当。
有无工作经验待遇差距明显
昨日的招聘会共有200多家企业参加，涉及外贸、电器、制造、IT、化工、房地产等行业。由于是蛇年元宵节后的首个周末，现场一直人气很足。招聘会从上午9点开始，但到10点半左右外场依然排着上百米的入场长队。
从招聘方提供的薪资待遇来看，差距非常明显。某电梯应急装置公司需要一名销售总监，需有10年以上的从业资历，开出的年薪是100万元。某美容器材公司需要一名有6年以上工作经验的技术总监，年薪为50万元。而资深的高级销售代表、销售总监等，年薪也是30至50万元。
对于应届大学毕业生。众多企业给出的待遇普遍较低。小王是上海某重点理工大学的应届法学学士，身着笔挺黑色毛料大衣的他拿着简历，排队出现在一家知名快递公司的展台前。“你的专业是法学，怎么想到来快递公司应聘？”记者问，“这……”小王犹豫着，快速看了下该公司现场提供的岗位，“我可以试试行政专员……”
大约半小时后，记者再次遇到小王，这次他出现在一家金融类公司的展台前，不过依然攥着简历，脸上一副举棋不定的表情。“应届毕业生要么企业直接不要，要么就是没有合适的岗位，待遇也达不到预期。上海生活成本高，如果月薪只有4000元出头，除掉房租和生活费，便没有太多结余了。”小王说，接下来学校还有几场招聘会，他打算多看看再决定。
职场新人频繁跳槽面临尴尬
除了应届大学生，一些刚毕业的职场新人如果频繁跳槽，也同样面临不少尴尬。一名投了简历后出来大声叹气的女孩引起记者注意。她来自南京，大学毕业2年，但已有2次跳槽经历，“一次是嫌公司太小，一次是我自己的原因”，女孩说自己喜欢做外贸，“有几家公司我都很满意，但别人看了简历后，担心我会跳槽，显得很犹豫”。女孩很后悔之前自己太轻易地辞职举动。“从今年招聘会的情况看，人气确实比以往高，一上午就收到了50份简历，不过真正合适的不到5人。”多名企业招聘负责人表示，要招到合适的员工难上难。奉贤一家化学建材集团资深人事负责人徐志刚认为，现在年轻人找工作很挑剔，工资、工作环境、人际环境、离家远近等因素均会一一考虑，“很多人不容易沉下心来在一个行业踏踏实实发展，其实对真正的人才来说，在任何行业一旦精通和资深了，积累的时间一到，企业开出的待遇都会不错”。